Szkolenie poświęcone jest praktycznym aspektom rozliczania podatku VAT w uczelniach publicznych oraz stosowaniu Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF)

W związku z obowiązkiem przeprowadzenia oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, wynikającym z Zarządzenia nr 7/2026 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 23 lutego 2026 r. w sprawie oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Politechnice Warszawskiej, zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu przygotowującym do ich prawidłowej realizacji

Jak prowadzić rozmowę oceniającą, aby nie była tylko podsumowaniem pracy, ale stała się okazją do konstruktywnego feedbacku, rozmowy o rozwoju i ustalenia tego, co dalej. Podczas praktycznego szkolenia uczestnicy poznają sprawdzone zasady i narzędzia prowadzenia rozmów oceniających, a także sposoby radzenia sobie z trudnymi sytuacjami. Warsztat uwzględnia specyfikę środowiska akademickiego i realia pracy na uczelni.

Program ma na celu podniesienie efektywności zarządzania jednostkami PW poprzez budowanie kompetencji w oparciu o model budowania na talentach (Strengths-Based Leadership). Dzięki wykorzystaniu metodologii Instytutu Gallupa, kadra kierownicza otrzyma precyzyjne narzędzia do optymalizacji pracy własnej oraz zarządzania podległymi zespołami.

Przyjmowanie zgłoszeń zakończone

Szanowni Państwo zakończyliśmy etap zgłoszeń do badania CliftonStrengths® 34 - Gallup®. Osoby, które przesłały zgłoszenie otrzymają informację o kwalifikacji do badania drogą mailową do 10 marca, po zaakceptowaniu listy uczestników przez Rektora ds. ogólnych.

Dziękujemy za wyrażenie chęci udziału w badaniu i zapraszamy do śledzenia oferty szkoleniowej Działu Wsparcia Rozwoju Pracowników.

Zapraszamy do udziału w drugiej części Akademii Kompetencji ProcurCompEU

Poprzednia część (edycja 2025) została zakończona przez uczestników opracowaniem indywidualnych map kompetencji, które stanowią punkt wyjścia do dalszych działań rozwojowych

Kolejna, druga część Akademii obejmuje dwie równoległe ścieżki rozwoju:

• ścieżkę wydziałową – dedykowaną wydziałom Politechniki Warszawskiej uczestniczącym w pilotażu
• ścieżkę indywidualną – skierowaną do dotychczasowych uczestników Akademii

Umiejętność zarządzania sobą w czasie pozwala m.in. wydajniej wykorzystywać dostępny czas i realizować wyznaczone cele, a także minimalizować stres związany z wielością różnorodnych zadań.