Aktualności

Szkolenie poświęcone jest praktycznym aspektom rozliczania podatku VAT w uczelniach publicznych oraz stosowaniu Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF)

W związku z obowiązkiem przeprowadzenia oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, wynikającym z Zarządzenia nr 7/2026 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 23 lutego 2026 r. w sprawie oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Politechnice Warszawskiej, zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu przygotowującym do ich prawidłowej realizacji

Jak prowadzić rozmowę oceniającą, aby nie była tylko podsumowaniem pracy, ale stała się okazją do konstruktywnego feedbacku, rozmowy o rozwoju i ustalenia tego, co dalej. Podczas praktycznego szkolenia uczestnicy poznają sprawdzone zasady i narzędzia prowadzenia rozmów oceniających, a także sposoby radzenia sobie z trudnymi sytuacjami. Warsztat uwzględnia specyfikę środowiska akademickiego i realia pracy na uczelni.

Umiejętność zarządzania sobą w czasie pozwala m.in. wydajniej wykorzystywać dostępny czas i realizować wyznaczone cele, a także minimalizować stres związany z wielością różnorodnych zadań.

Zapraszamy na szkolenie, które dostarczy uczestnikom wiedzę i umiejętności z zakresu komunikacji w nurcie porozumienia bez przemocy NVC (non-violent communication).

Zapraszamy na szkolenie, które dostarczy uczestnikom wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania komunikacją w sytuacjach konfliktowych.

Zapraszamy do udziału w drugiej części Akademii Kompetencji ProcurCompEU

Poprzednia część (edycja 2025) została zakończona przez uczestników opracowaniem indywidualnych map kompetencji, które stanowią punkt wyjścia do dalszych działań rozwojowych

Kolejna, druga część Akademii obejmuje dwie równoległe ścieżki rozwoju:

• ścieżkę wydziałową – dedykowaną wydziałom Politechniki Warszawskiej uczestniczącym w pilotażu
• ścieżkę indywidualną – skierowaną do dotychczasowych uczestników Akademii

Szkolenie koncentruje się na przejściu od tradycyjnego zarządzania zadaniowego do podejścia procesowego, które pozwala zidentyfikować zarówno przyczyny spadku efektywności  w zespole jak i  doświadczyć  współpracy między działami.

Ocena pracy podwładnego, nałożenie kary, czy zmotywowanie go do zmiany sposobu działania lub zachowania, należą do trudnych tematów rozmów z pracownikami. Głównym celem szkolenia jest  rozwinięcie umiejętności przygotowania się do takich rozmów i ich prowadzania. Uczestnicy poznają zasady przeprowadzania ich w sposób komunikatywny, konstruktywny, pozbawiony agresji, ale równocześnie asertywny, zmierzający do osiągnięcia założonego rezultatu

W codziennej pracy kadry kierowniczej negocjacje to proces obejmujący zarządzanie budżetami, zadaniami oraz projektami.
Szkolenie skupia się na budowaniu współpracy z partnerami zewnętrznymi oraz wewnątrz uczelni, wykorzystując narzędzia autorefleksji i analizy stylów negocjacyjnych.

Z przyjemnością informujemy o wynikach rekrutacji na kursy języka angielskiego, które są dostępne dla wszystkich pracowników Politechniki Warszawskiej

Zajęcia są bezpłatne, finansowane z projektu IDUB, to doskonała okazja by rozwijać swoje umiejętności językowe

Szkolenie ma na celu rozwój umiejętności efektywnej komunikacji oraz zwiększenie świadomości roli komunikacji w budowaniu współpracy, zaufania i eliminowaniu barier w pracy zespołowej.

Szkolenie koncentruje się na przejściu od tradycyjnego zarządzania zadaniowego do podejścia procesowego, które pozwala zidentyfikować zarówno przyczyny spadku efektywności  w zespole jak i  doświadczyć  współpracy między działami.

Program ma na celu podniesienie efektywności zarządzania jednostkami PW poprzez budowanie kompetencji w oparciu o model budowania na talentach (Strengths-Based Leadership). Dzięki wykorzystaniu metodologii Instytutu Gallupa, kadra kierownicza otrzyma precyzyjne narzędzia do optymalizacji pracy własnej oraz zarządzania podległymi zespołami.

Przyjmowanie zgłoszeń zakończone

Szanowni Państwo zakończyliśmy etap zgłoszeń do badania CliftonStrengths® 34 - Gallup®. Osoby, które przesłały zgłoszenie otrzymają informację o kwalifikacji do badania drogą mailową do 10 marca, po zaakceptowaniu listy uczestników przez Rektora ds. ogólnych.

Dziękujemy za wyrażenie chęci udziału w badaniu i zapraszamy do śledzenia oferty szkoleniowej Działu Wsparcia Rozwoju Pracowników.

Szkolenie koncentruje się na transformacji sporów w konstruktywne procesy rozwojowe oraz na wdrażaniu systemowych rozwiązań ograniczających ryzyko występowania napięć wewnątrz zespołu. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności diagnozowania, rozwiązywania i zapobiegania sytuacjom konfliktowym.

W codziennej pracy kadry kierowniczej negocjacje to proces obejmujący zarządzanie budżetami, zadaniami oraz projektami.
Szkolenie skupia się na budowaniu współpracy z partnerami zewnętrznymi oraz wewnątrz uczelni, wykorzystując narzędzia autorefleksji i analizy stylów negocjacyjnych.

Zapraszamy na szkolenie, które dostarczy uczestnikom wiedzy na temat prawidłowego reagowania w sytuacjach kryzysowych

Umiejętność zarządzania sobą w czasie pozwala m.in. wydajniej wykorzystywać dostępny czas i realizować wyznaczone cele, a także minimalizować stres związany z wielością różnorodnych zadań

Ocena pracy podwładnego, nałożenie kary, czy zmotywowanie go do zmiany sposobu działania lub zachowania, należą do trudnych tematów rozmów z pracownikami. Głównym celem szkolenia jest  rozwinięcie umiejętności przygotowania się do takich rozmów i ich prowadzania. Uczestnicy poznają zasady przeprowadzania ich w sposób komunikatywny, konstruktywny, pozbawiony agresji, ale równocześnie asertywny, zmierzający do osiągnięcia założonego rezultatu

Szkolenie ma na celu przygotowanie dziekanów, prodziekanów, dyrektorów instytutów do radzenia sobie z wyzwaniami, jakie stwarza praca z tzw. "trudnymi pracownikami". Uczestnicy dowiedzą się, jak z perspektywy kodeksu pracy wykorzystać dostępne narzędzia w sytuacjach trudnych i konfliktowych, wynikających z problematycznych zachowań pracownika (np. brak zaangażowania, opór wobec zmian, konflikty, roszczeniowa postawa).

Serdecznie zapraszamy do zapisów na kurs języka polskiego (II semestry), który organizowany jest w ramach Programu Wsparcia Rozwoju Pracowników PW, finansowanego z projektu IDUB. Zajęcia są prowadzone przez doświadczonych lektorów Studium Języków Obcych PW.

_

We warmly invite you to register for the Polish language courses (two semesters) organised as part of the WUT Employee Development Support Programme, funded by the IDUB project. The courses are conducted by experienced lecturers from the WUT Foreign Language Centre.

Serdecznie zapraszamy do zapisów na nową edycję kursów języka angielskiego, organizowanych przez Dział Wsparcia Rozwoju Pracowników we współpracy ze Studium Języków Obcych, w ramach Programu Wsparcia Rozwoju Pracowników PW, finansowanego z projektu IDUB.

Zajęcia są prowadzone przez doświadczonych lektorów Studium Języków Obcych PW.

Ciepłych Świąt i pomyślnego Nowego Roku!

W związku ze zbliżającym się terminem obowiązkowego wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), serdecznie zapraszamy do udziału w specjalistycznym szkoleniu dla pracowników Politechniki Warszawskiej.

Uprzejmie informujemy, że z dniem 30 listopada 2025 r. Dział ds. Szkoleń kończy swoją dotychczasową działalność, aby od 1 grudnia 2025 r. rozpocząć nowy etap jako Dział Wsparcia Rozwoju Pracowników (DWRP).